Forever young

以前的我不是很了解所謂的「長官文化」，可能是我不喜接近權威也不太鳥長官，但近日我終於感受到一個組織內部的長官文化的“驚人威力”！

不分青紅皂白的某A：長官說這報告明天要交出來，趕快給我弄一弄，是長官說的~

在跟同事聊天的某B：XX你要知道，我們工作也是很忙的，你要做的EDM，沒有給我四五天時間根本不可能，不然你叫你老闆跟我老闆說，我老闆說好我才幫你趕。

便宜行事走後門的某C：ㄟ，XX，這優惠商品我先拿走了，是長官要的，就這樣。等下我再來付錢。(快閃溜走)

以上的對話總是在我的生活中出現。這是一個不拿長官出來壓著就不會做事的組織文化，而確實，拿長官出來說嘴也是辦事最有效率的辦法，通常，長官們也確實習慣利用權勢便宜行事，儘管這行事不合理或吃相操守不好看，全部不假掩飾赤裸裸地呈現人性的貪婪與自私面。

這樣的組織文化從上而下污染整個組織成員，公司沒規則，長官就是規則，有100個長官就有100條規則，有500個長官就有500條規則，反正長官說了算，兩位長官的意見不一樣？那就看誰能抬出更大的長官吧！總之，沒長官的驅動大家都不會做事了。感覺很逼哀。

目前的我還不會拿長官牌，但日後呢？最近的我在想，如果我想要在組織中存活或簡單行事，是否也會學起這一套長官法則？我真的不敢說我不會，但一想到日後我有可能也將與他人一般，不問道理、不分是非、不管對錯，一切論長官行事，這不啻也是一種沉淪，精神與人格的失守。