非常非常不爽!明知工作總會遇到爛人,但一次碰到這麼多爛人實在不常見!

託委、卸責、擺高姿態,有問題全是別人的錯,自己通通都沒錯!連續兩次叫你們確認活動資訊,不回覆,正式通告發布了也不表示,好了,兩天過去了,下班時間才在喊說有問題,通通都是別人的問題,怎麼不說你們自己沒用腦不專心不確認,你們是產品PM,產品優惠你們出的,自己不確認出問題是要怪誰?聲音大聲就沒錯嗎,爛人!

明知不該為爛人打壞心情,可是遇上了還真難排解,到底是爛人鳥事在這家公司特別多,還是我還太嫩想不開。超火大,要開始學習對爛人鳥事無動於衷!

呼,冷靜冷靜冷靜。

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Forever young

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  • 小安安


  • 怡盛集團有怡盛物業、群盛物業、千翔物業 千翔保全、
    怡盛保全、泰盛工程、怡盛環保
    千翔保全就是好幾個過勞死的
    是同公司同老闆
    怡盛就是2015年前陣子
    有上新聞
    還有上蘋果日報頭條的
    鐵門夾死人職災死亡
    只給20萬
    就不聞不問的公司

    我一開始剛去上班
    我想說公司應該不可能這麼爛的心態去
    第一天報到
    寫一份很厚很厚的資料
    不知道有沒有50頁
    我沒算
    都要簽名還有蓋章
    寫完了都已經頭昏眼花了
    各位朋友們
    有上過班的人都知道
    有需要寫這麼厚的資料嗎?
    是怎樣?
    做了公司所謂的幕僚
    開始上班後
    等到領薪水之後
    才發現
    怎麼有少?
    問了才知道
    原來薪資
    分三部分
    分三次發
    心理想
    還有這種的喔
    一開始都沒說
    報到時寫了約50頁的資料
    也都沒有寫薪資分三部分

    我跟大家說哪三部分
    假設薪資40000
    薪水32000
    油資也就是油單6000
    季禮金 2000
    合計40000

    薪水32000每個月給
    油資6000
    要湊油單
    加油要打統編
    我騎摩托車
    公司又沒有配汽車
    請問各位朋友們
    要怎麼一個月騎車加油
    加6000
    不足6000就給實額
    假設油單3000
    公司就只給3000
    季禮金 2000
    也很奇怪
    一個月2000
    三個月給一次
    也就是2000+2000+2000=6000
    等到第三個月給6000
    我心裡想是怎樣啊?
    還有這樣的喔?
    是來亂的嗎?

    做所謂的幕僚
    公司規章寫周周休
    六日要值班
    沒有加班費
    還要輪值早上比大家提早一小時到公司上班
    也沒有加班費
    還規定要夜督假督
    至各現場督勤督導
    夜督就是夜間督勤督導
    夜間還規定要午夜12點以後開始督勤督導
    假督就是假日六日督勤督導
    更沒有加班費
    每次至各現場督勤督導
    還規定8到10個現場
    督勤督導跑完都已經幾點了
    至各現場還要拍照
    拍照完還要貼上照片寫報告呈給公司
    還說什麼隔天上午就要交報告
    都沒有加班費

    我想請問大家
    這樣合理嗎?

    各現場如果缺人
    還要去現場卡班
    有日班
    還有夜班
    正常班是12小時
    不管卡日班還是夜班
    都是沒有加班費的
    而且還常常超過12小時
    過年上班
    也沒有加班費

    我請了喪假
    公司完全沒有任何慰助補助
    我生病請病假住院
    公司也完全沒有任何慰助補助
    每個月福利金扣兩三百
    團保扣大約兩百
    沒有任何慰助補助
    不知道是要幹嘛的?

    要申請年假特休
    公司都以沒人為由
    不准
    所以我從沒休過年假特休

    服裝都是自己在外面花錢買的
    公司也有提供
    也是要自己花錢
    都是特別貴
    公司規定
    強制買
    領帶250
    現場人員
    強制買
    徽章250
    名牌150
    150一定要收現金
    感覺比較貴
    而且收現金
    很奇怪
    應該是收回扣

    上班時
    要繳交的資料還真多
    身分證影本
    大頭照6張
    保證書要有保證人
    戶籍謄本
    退伍令影本
    學歷影本
    健康檢查報告正本
    良民證正本

    繳資料是沒關係
    可是奇怪的是
    所繳交的資料
    常常會不見
    常常要一直補資料
    很多同事都會遇到
    常常通知我們要補資料
    都要一直補資料
    造成大家的麻煩
    公司有義務要好好保管吧
    這樣是業務過失吧
    難道沒有個資的問題嗎?

    公司人員流動性非常大
    常常看到人一直走
    行政人員
    也一直走
    一直換人
    所以也一直缺人

    以上
    不知道
    有多少
    違反勞基法

    心得分享

    所以跟各位朋友報告

    這樣的公司
    如果你想待
    我也沒意見

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